La incorporación de una perspectiva específica sobre la salud de las mujeres en el entorno laboral puede contribuir a reducir el absentismo, mejorar la retención y atracción del talento y favorecer la competitividad empresarial. Así lo recoge el documento Una nueva MIRADA en la salud laboral de la mujer, impulsado por Organon, la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) y el Instituto Español de Analistas.
En España había 10,45 millones de mujeres trabajando en 2025, lo que representaba el 46,6% de las personas ocupadas. El informe plantea adaptar la prevención y los reconocimientos médicos a la variable de sexo, género y edad, además de reforzar la coordinación entre las empresas, la medicina del trabajo y el Sistema Nacional de Salud.
Las diferencias también se reflejan en las enfermedades profesionales. Las mujeres representaron el 51% de los partes con baja y el 56% de los que no generaron baja. En total, durante 2025 se notificaron 30.713 partes de enfermedad profesional, de los que 16.669 correspondieron a mujeres y 14.044 a hombres.
El documento plantea prestar mayor atención a enfermedades que afectan en mayor medida a las mujeres en el trabajo, como la migraña o la depresión, a otras que pueden manifestarse de forma diferente, como las cardiovasculares, y a condiciones propias como la endometriosis o la menopausia.
Más prevención y coordinación en salud laboral
Durante la presentación, Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE y exministra de Trabajo, abordó la evolución de la presencia femenina en el empleo y la necesidad de que la salud laboral evolucione al mismo ritmo que las características de la población trabajadora y de las organizaciones.
Manuel Anxo Blanco, director ejecutivo de Asuntos Públicos, Acceso al Mercado y Comunicación de Organon España, ha señalado que ya existen suficientes evidencias científicas sobre las diferencias de salud entre hombres y mujeres y ha defendido trasladarlas a la práctica. “Si los médicos del trabajo adoptan esta visión y más empresas instauran políticas internas para mejorar la salud de sus empleadas, crecerán ambas, las mujeres y las empresas”, ha afirmado.
La Dra. Lourdes Jiménez Bajo, vocal de la Junta Directiva de la AEEMT, ha incidido en la necesidad de ampliar la mirada sobre la salud laboral femenina más allá del embarazo y la maternidad y reforzar la coordinación entre la medicina del trabajo, el sistema sanitario y las empresas.
Desde la perspectiva económica, Francisco Uría, director de Análisis y Estudios del Instituto Español de Analistas, ha destacado el incremento de la población activa femenina en España y ha defendido la necesidad de eliminar barreras que dificulten la incorporación o permanencia de las mujeres en el mercado laboral. También ha advertido de posibles efectos como el absentismo, la rotación o la pérdida de productividad si no se adoptan medidas adecuadas.
De la evidencia a medidas concretas en las empresas
La segunda mesa de la jornada se centró en cómo trasladar estas conclusiones a medidas concretas desde la medicina del trabajo, la gestión empresarial, la economía y el ámbito jurídico. La Dra. Pilar Fernández-Figares Vicioso, directora médica de Servicios Sanitarios del Grupo El Corte Inglés y miembro de la AEEMT, ha señalado la necesidad de actualizar las estrategias de prevención incorporando la perspectiva de sexo y género.
La especialista ha recordado que la evaluación y prevención de riesgos laborales se ha desarrollado históricamente tomando como referencia estudios realizados sobre poblaciones masculinas. También ha destacado riesgos presentes en sectores con elevada presencia femenina, como la carga mental, el trabajo emocional, la bipedestación prolongada o la doble carga laboral y familiar.
Desde el ámbito empresarial, Fernando Jiménez Ruiz, director de Recursos Humanos de Organon España, ha defendido pasar de la evidencia a la acción mediante medidas dirigidas a mejorar la salud integral de las mujeres. Entre las iniciativas de la compañía ha citado chequeos y analíticas específicas, el trabajo híbrido y la ampliación de determinados permisos retribuidos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad.
Por su parte, Inmaculada Domínguez Fabián, profesora titular de Economía Financiera de la Universidad de Extremadura, ha señalado que incorporar las diferencias de salud entre hombres y mujeres a las políticas laborales puede tener un impacto positivo tanto en el gasto sanitario como en las prestaciones por contingencias y favorecer carreras laborales más largas y estables.
La profesora Eva María Blázquez Agudo, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid, ha señalado que todavía existe margen para avanzar en la prevención de riesgos con perspectiva de género, especialmente en la protección de la salud mental, la relación entre enfermedad y trabajo y la situación de las mujeres con discapacidad.
La jornada concluyó destacando la dimensión empresarial de la salud laboral. Lola Solana, presidenta del Instituto Español de Analistas, ha señalado que incorporar la salud laboral de las mujeres a la gestión de las organizaciones implica también hablar de productividad, talento y competitividad.
En la misma línea, Juan Vera Prieto, director general de Organon España, ha defendido que el bienestar de los trabajadores tiene un impacto directo en los resultados de las compañías. “Cuidar de la salud de las mujeres se convierte así en estrategia empresarial, y tiene un efecto expansivo, por el impacto que las mujeres tienen en toda la sociedad”, ha afirmado.